что такое зарплатный проект

Зарплатный проект

Всем доброго времени суток. Давайте, сегодня сменим вектор нашего обсуждения, и поговорим о таком банковском продукте, как зарплатный проект.

Напомню, только что мы закончили рассмотрения серии статей, посвященного банковскому продукту – торговому эквайрингу. Последняя статья цикла, касалась интернет-эквайринга. Находится она здесь.

Итак, теперь простым языком обсуждаем тему зарплатных проектов. Сегодня будет короткий обзор, посвященный самому понятию зарплатный проект.

На текущий момент ,безналичные платежи всё больше и больше начинают перетягивать одеяло на себя, по сравнению с наличным денежным оборотом.

Безусловно, система безналичных расчетов в РФ еще только начинает полномасштабное развитие. Зарплатный проект – это еще один продукт, который банки предлагают юридическим лицам. Какие же особенности при выборе данного продукта, а также какие же сложности могут возникнуть, при его выборе.

Вот об этом мы с Вами и пообщаемся.

Если говорить на языке трудового кодекса, а именно руководствуясь статьей 136, то
arrow Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Ну а отсюда уже, возникает понятие:

arrowЗарплатный проект – это двухстороннее соглашение, заключаемой юридическим лицом и банком о зачислении заработной платы на карточные счета сотрудников предприятия.

Если совсем просто, зарплатный проект, дает возможность, осуществлять безналичные денежные переводы на расчетные счета сотрудников, открытые в одном банке.

Таким образом, Вы правильно понимаете, что зарплатный проект, позволяет осуществить банку, массовый выпуск дебетовых карт сотрудникам юридического лица, с которым заключен договор. Собственно суть в том и есть, что на выпущенные карты, будет осуществлять перечисление заработной платы. Стоит отметить, что для данных карт предполагается специализированный режим по зачислению заработной платы, и так же специальные условия по снятию наличности (в основном это отсутствие комиссии).

Для предпринимателей, которые еще не сталкивались с зарплатными проектами отмечу, что несмотря на льготные условия для сотрудников юридического лица, плата за перечисление денежных средств на карты, как раз происходит в основном с комиссией. В основном комиссия если взимается, то взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, которые предлагаются каждым конкретным банком, от 0,10 до 5 процентов от переводимой суммы.

Но это всё очень индивидуально и об этом мы поговорим более подробно в других статьях, где попробуем даже посравнивать тарифы различных банков.

Сегодня лишь отдельно добавлю, что зарплатный проект устанавливает большинство уважающих себя банков.

Есть зарплатные проекты Альфа-Банка и Сбербанка, ВТБ24 или Промсвязьбанк также устанавливают свои зарплатные проекты. Свои особенности имеются у Россельхозбанка или Газпромбанка. Новые игроки, такие как Тинькофф, также выходит на рынок, со своим продукт по зарплатному проекту.

Итак, на сегодня это всё. Можно писать свои вопросы или пожелания в комментарии, готов буду включить их в свой обзор.

Источник Александр MSBHelp Киселев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *