плюсы зарплатного проекта для сотрудников

Зарплатный проект. Плюсы для сотрудника

Всем доброго времени суток. Снова с Вами я, Александр MSBHelp Киселев. Продолжаем с вами погружение в мир хитросплетений банковских продуктов для среднего и малого предпринимательства. Дальше обсуждаем зарплатные проекты в банке.

Ранее, напомню, обсуждали что же в целом такое зарплатный проект в банке – было это вот здесь.

А уже в следующей статье, разбирали какие же плюсы — это несет для самого предпринимателя. Более подробно – сюда.

Но зачастую, предприниматели сталкиваются с ситуацией, когда наоборот, есть большое желание подключить зарплатный проект в банке, видя все плюсы зарплатного проекта для сотрудника, которые мы обсудим ниже…, но натыкается на сопротивление сотрудников.

Вот давайте об этом сегодня и поговорим. Какие же проблемы могут видеть сотрудники при переходе на единый зарплатный проект в какой-то банк. Если говорить еще проще, то также будем обсуждать выгоды зарплатного проекта, только теперь уже для работников организации.

Напомню, что статья 136 ТК РФ, гласит о том, что работник может самостоятельно выбирать кредитную организацию, в которую будет осуществляться перечисление заработной платы. Другими словами, работники могут категорически быть против, перевода своей заработной платы в какое-то новое кредитное учреждение, по разного рода причинам. Т.е. выбор банка для зачисления зарплаты, по сути, лежит в-принципе изначально не на работодателе, а на работнике. Другое дело, что в нашей экономике сложилась картина, при которой выбор варианта начисления заработной платы лежит как раз на предпринимателе.

Перейдем к более детальному обсуждению.

Мифы, которыми руководствуются сотрудники, через призму плюсов.

  • Лучше получать деньги наличными, чем на непонятную карту. Да и очень это сложно.

Распространенное убеждение старшего поколения работников. Практически всю жизнь, получая заработную плату в наличных, люди привыкли видеть деньги, и им очень тяжело перейти на получение заработной платы по безналичному расчету.
Решения здесь 100% конечно же нет. Потребуется профессиональная презентация от сотрудника банка, с возможностью получения ответов на вопросы сотрудниками. Помимо этого, сотрудникам важно будет понимать какое мнение у руководства организации. Люди готовы будут принять эту новацию, но она должна быть преподнесена в правильном ключе. Об этом более подробно будет в каждом последующем пункте.

  • Наличные средства всегда под контролем. Деньги с карты не видны и могут быть украдены.

Тоже очень важный момент.  И тоже он касается  старшего поколения. Здесь требуется рассказывать про технологии защиты зарплатных карт. Одновременно с этим, важно объяснять потребность в подключении сервисов по смс-информированию. Благодаря которым, сотрудники смогут в режиме онлайн получать информацию по каждой своей операции, да и проще контролировать расходы.

  • Возможность получения кредитов на более льготных условиях.

Здесь мы уже переходим к конкретным плюсам зарплатного проекта для сотрудников. А именно, работая по зарплатному проекту с каким-то банком, сотрудники могут получать дополнительные льготы от банка по различного рода продуктам. Так, банк, видя зарплатную ведомость сотрудника, сможет предлагать различного рода предодобренные кредитные лимиты, по сниженным ставкам. Дополнительным бонусом, использования зарплатного проекта может быть и возможность размещения депозитов, по повышенным, по сравнению со стандартными, ставкам.

  • Никакой выплаты зарплаты через кассу. Своевременная выплата зарплаты

В данном пункте мы идем от обратного. Наличная выплата заработной платы всегда подвержена риску пропуска ежемесячной даты оплаты, в связи с тем, что добавляется дополнительная операция, по снятию наличных средств с расчетного счета организации. Здесь есть несколько потенциальных опасностей. Начиная от несвоевременного заказа наличных в банке, из-за чего дата возможного получения наличных средств, будет перенесена.

Вплоть до нехватки необходимых купюр для выплаты.

Безналичный перевод лишен данных рисков. Вплоть до копейки, средства будут перечислять на зарплатную карту конкретного сотрудника, где не будет необходимости искать монеты или купюры.

  • Необходимость искать банкомат для снятия средств, т.к. очень много магазинов, не имеют пос-терминалов для снятия денежных средств.

Итак, очень подробно о терминалах ТСП, или как они еще называются – терминалы торгового эквайринга, мы в-принципе говорили очень подробно уже. Был целый цикл статей посвященной данной теме. Вот ссылка на последнюю статью.

Здесь скажу лишь то, что сейчас идет бум подключений торговых терминалов. Предприниматели понимают, что не имея варианта получения средств за товар, с помощью безналичного расчета, они просто теряют покупателей. В связи с этим, достаточно скоро, в самом ближайшем будущем, останется минимальное количество магазинов без терминалов торгового эквайринга.

Что же касается банкоматной сети, то здесь также отмечу, что это всё меньше и меньше становится проблемой. Ведь банки объединяют свои сети, для того, что упростить жизнь розничным клиентам, чтобы всегда была возможность беспроцентного снятия наличных в банкоматах.

  • Возможность подключения овердрафта к зарплатной карте.

Вы спросить, почему я выделил это в отдельный пункт? Всё очень просто. Овердрафт — это кредитование вашего расчетного счета. Когда, в случае отсутствия у Вас денежных средств, сотрудник сможет уходить в «минус» до определенного лимита. При том,что любой приход денежных средств на счет, будет погашать овердрафт. Достаточно удобно, ведь многие фактически живут от зарплаты до аванса. Возможность овердрафта – это дополнительный инструмент к поддержанию своей ликвидности.

Мы, кстати, подробно разбирали, что такое овердрафт для предпринимателя, вот здесь.  Он очень похож на овердрафт для физического лица.

Итак, вот мы обсудили опасения сотрудников, и плюсы для них, при использовании зарплатного проекта. Как обычно, если у вас возникнут вопросы, обращайтесь в комментарии. Готов дискутировать с вами. Интересно ваше мнение.

Источник Александр MSBHelp Киселев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *