зарплатный проект

Легко бухгалтеру, проще сотрудникам

Всем доброго времени суток. Продолжаем цикл статей посвященных не кредитному банковскому продукту, а именно зарплатному проекту для юридических лиц.

Напомню, чуть ранее мы с вами в целом обсудили, что же такое зарплатный проект в целом, какими нормативными документами он регулируется. Более подробно об этом можно прочитать в теме Зарплатный проект, зарплата в один клик.

Итак, едем дальше, предлагаю в нашем цикле статей поднять вопросы плюсов при использовании зарплатного проекта, как для юридического лица, так и для сотрудников организации. А также, обязательно обсудим основные важные моменты, на которые стоит обратить внимание собственнику бизнеса, при выборе зарплатного проекта.

Всё это и многое другое вы узнаете в этой и последующих статьях.

Не стесняйтесь, если будут вопросы, пишите в комментарии, я готов максимально подробно погружать вас во все банковские продукты.

Итак, естественно,  как и любой банковский продукт, он имеет свою ценность и полезность как для банка, так и для предпринимателя)). Конечно же, мы будем останавливаться на ценности для предпринимателя, т.к. плюсы для банка очевидны.

Плюсы для собственника бизнеса:

  • Единовременная возможность перечисления безналичным путем заработной платы.
    Данная процедура в основном позволяет экономить рабочее время бухгалтерии, т.к. нет необходимости ведения бумажных реестров. Дополнительным плюсом данного пункта, будет то, что нет бухгалтерии необходимости, отправлять денежные средства каждому сотруднику в отдельности. Безусловно, одно дело, отправить деньги 3-5 сотрудникам индивидуально… но если у вас таких сотрудников 30 шт? Тогда намного удобнее использовать как раз единовременный перевод по электронному реестру заработной платы.
    Этот пункт включает в себя 2 больших плюса. Экономия времени бухгалтерии, позволяет держать меньший штат бухгалтеров в-принципе (не требуется, например, бухгалтер по заработной плате)).

  • Интеграция сервисов 1С и зарплатных проектов.
    Этот плюс еще только налаживается на рынке банковском, но уже есть большое количество крупных банков, которые интегрируют 1С со своим банк-клиентом, что позволяет напрямую из 1С:бухгалтерии, выгружать реестр в Банк-клиент. Т.е. минимизируется количество «курьеров» между средствами, направленными на заработную плату и самими сотрудниками организации.

  • Бонусы для руководителей.
    Как правило, банки предлагают индивидуальные условия собственникам бизнеса (учредителям, директорам, бухгалтерам и т.д.) по зарплатной карте. Т.е. понимая, что решение во многом на рынке одинаково, есть возможность выделиться как раз за счет индивидуального подхода к лицу, принимающему решения.
    Поскольку блог как раз и нацелен, на полезную информацию собственникам бизнеса, то здесь чуть поподробнее остановлюсь.
    Вы можете получить карты с индивидуальным дизайном, отдельным кредитным лимитом, с льготной процентной ставкой, или повышенной ставкой по депозиту. Либо можно получить определенные бонусы скидочные в магазинах, отелях, аэропортах и т.д.
    Можно получить индивидуальные условия по конверсии, бесплатный консьерж-сервис, или карту сегмента platinum (что очень ценится в европе) и многое многое другое. Все зависит от конкретного банка, который предлагает вам зарплатный проект. Обязательно сравнивайте и эти условия. Ведь премиальные зарплатные карты, стоят, как правило, больших денег, что позволит вам образом сэкономить на этих затратах.

  • Контроль бухгалтерии.
    Всегда оперативная возможность контроля выплат, которую осуществила ваша бухгалтерия. Ведь реестр отправляется через банк-клиент. Вы можете предоставить своему бухгалтеру право, только на заведение платежных поручений, а одобрение платежек, которые пойдут в обработку в банк оставить за собой. Таким образом, вы сможете всегда контролировать процедуру выплаты заработной платы.

  • Льготные условия кредитования вашего бизнеса.
    Не очевидный, к сожалению, плюс для многих. Но ведь рано или поздно, вопрос дополнительного финансирования всегда встанет перед предпринимателем. И вести диалог с вашим банком, о более лояльных условиях, всегда проще, когда вы пользуетесь большим количеством продуктов. Ведь банк очень не хочет терять такого клиента. В связи с этим, наличие зарплатного проекта в банке, является дополнительным плюсом при переговорах, о максимально лояльном к вам отношении в части срока кредитования, и ставки финансирования.

 

Основные плюсы мы с вами рассмотрели. Есть, конечно же, ряд прочих приятностей, но все они, тем или иным способом, ответвляются от вышеописанных плюсов.

На этом статью будем заканчивать, в следующих статьях подробнее остановимся на плюсах для сотрудников, а также почему не стоит бояться зарплатного проекта.

Источник Александр MSBHelp Киселев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *